AVVOCATO MODELLI 231 rOMA - RESPONSABILITA' DEGLI ENTI E ADOZIONE DEI MODELLI ORGANIZZATIVI

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Il D.lgs 231/01 e il Modello 231: La Responsabilità Penale delle Società

Il Decreto Legislativo 231/01 ha introdotto un principio innovativo che attribuisce alle società la responsabilità per la commissione di reati. Sebbene definita come responsabilità amministrativa, la sua sostanza si avvicina notevolmente a quella penale. In questo contesto, il Modello 231 si configura come il principale baluardo di difesa a disposizione delle aziende per contrastare efficacemente tale tipo di responsabilità.

L’adozione del Modello 231

Il Modello 231 (modello organizzativo di gestione e controllo) rappresenta un fondamentale documento che traccia una serie di procedure aziendali mirate ad assicurare la prevenzione della commissione di reati, per i quali l’azienda potrebbe essere ritenuta responsabile nell’ambito delle sue attività lavorative.

Nell’adozione del Modello 231, l’azienda si impegna anche a nominare un Organismo di Vigilanza (ODV), incaricato di monitorare l’efficacia del Modello e di garantirne l’applicazione concreta. Questa figura sottolinea l’attenzione e la dedizione dell’azienda nel mantenere elevati standard di conformità e integrità, contribuendo in modo significativo a mitigare potenziali rischi legali. La presenza attiva di un ODV rappresenta un segnale chiaro della responsabilità aziendale nell’adottare pratiche etiche e nella tutela costante del proprio ambiente operativo.

L’adozione del Modello Organizzativo e la redazione da parte di un avvocato che sviluppi il modello 231 non è obbligatoria, ma allo stesso tempo fondamentale al fine di scongiurare la commissione di reati e limitazione di responsabilità della società stesso per fatti che può aver commesso il preposto.

A cosa serve il modello di organizzazione e perché è importante per le Aziende

Come detto, non vi è obbligo da parte degli o delle Aziende di dotarsi del Modello organizzativo, ma è bene chiarire come tale prevenzione permette di scongiurare spesso misure e sanzioni gravemente afflittive per l’azienda stessa, che se colpita da un provvedimento dell’Autorità Giudiziaria, rischia di sopravvivere.

Il Modello Organizzativo permette quindi all’azienda, piccola o grande che sia, di ridurre notevolmente il rischio di essere coinvolte in reati commessi a vantaggio della società stessa o dei dipendenti.

Le Sanzioni del D.lgs 231/01

Il D.lgs 231/01 introduce sanzioni che vanno ben oltre il mero aspetto pecuniario, mirando a colpire in modo sostanziale il tessuto stesso dell’azienda. Queste sanzioni sono progettate per infliggere gravi danni al patrimonio aziendale, compromettere l’immagine sul mercato e mettere a repentaglio la struttura e l’organizzazione interne.

Particolarmente rilevante è la possibilità, in determinate circostanze, di applicare sanzioni interdittive che possono portare alla sospensione delle attività aziendali. In questo contesto, il giudice ha la facoltà di optare per la prosecuzione dell’attività affidandola a un commissario giudiziale per un periodo equivalente alla durata della pena interdittiva originariamente prevista.

Da notare anche che le sanzioni interdittive possono essere applicate in via cautelare, prima della sentenza definitiva di condanna. Il decreto prevede inoltre la possibilità di adottare misure cautelari reali. Il giudice può decidere il sequestro preventivo dei beni soggetti a confisca o il sequestro conservativo di beni mobili, immobili o di somme dovute all’azienda. Queste disposizioni illustrano la gravità delle conseguenze per le aziende coinvolte in pratiche illecite, sottolineando la necessità di un’impeccabile conformità e di pratiche aziendali responsabili.

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